Yeryüzü Postası
-
Kuralına göre çalışma rehberi
Work-to-rule: a guide Kuralına göre çalışma konusunda kısa bir rehber – işinizin kurallarını hiçbir şey yapılamamasını sağlayacak kadar sıkı bir şekilde uygulayarak ücretinizden kesinti olmadan endüstriyel eylem yapmak. Patronların karşılamak istemediği talepleri olan işçiler grev yapmak yerine, topluca bir “kurallara uyarak çalışma” eylemini başlatmaya karar verebilirler. Hemen hemen her iş -birçoğu tamamen uygulanamaz ve genellikle…
-
Bilgi uçurma rehberi
Whistle-blowing guide Bazen yalnızca insanlara işte neler olup bittiği hakkında gerçeği söylemek patron üzerinde çok fazla baskı yaratabilir. Bu bölüm iş yerinde iyileştirmeler elde etmek için bilgiyi kullanmakla ilgili bilgi içermektedir. Restoranlar ve paketleme tesisleri gibi tüketici endüstrileri en savunmasız olanlarıdır. Ve yine, “iyi iş grevinde” olduğu gibi, o işletmeye zarar verebilecek ya da işletmeyi…
-
Oturma grevi veya işgal rehberi
Sitdown strike or occupation guide Bir anda çalışmanın reddedilmesiyle hızlı kazanım elde edilebilen, oturma grevi ve işgal rehberi. Grevin etkili olabilmesi için uzun sürmesi şart değildir. Belirlenen zamanda ve planlandığı şekilde yapılan bir grev dakikalar içerisinde işçilerin haklarını elde etmesini sağlayabilir. Bütün işçilerin işi durdurup, sabırlı olduğu “işi durdurma” ya da “işgal” gibi eylemler ya…
-
Kısmi Grev
Selective strikes Topyekun bir grev yerine, beklenmedik ve rastgele iş durdurmalar son derece etkili olabilir. İşte bu tür ani ve amaca yönelik grevler organize etmek için bazı bilgiler: Öngörülemezlik işçilerin ellerinde mükemmel bir silahtır. ABD’de Pensilvanya’da [çalışan] öğretmenler, 1991 yılında kısmi grevi çok etkili biçimde kullandılar. Pazartesi ve Salı günlerinde greve çıktılar, Çarşamba günü çalışacaklarını…
-
Toplu rapor eylemi rehberi
Guide to sick-outs Alışık olduğumuz tarzdaki grevler yerine, “hastalanmak”, grev yapmadan grev yapmak için oldukça iyi bir seçenektir. Buradaki “hastalanmak” eş zamanlı olarak hastalanan işçilerin organize olmasını gerektirir. Ana fikir, işçilerin tümünün veya çoğunun aynı gün veya günlerde hasta olduklarını beyan edip iş yerini felce uğratmaktır. Alışılageldik grevlerden farklı olarak bu yöntem, bir departmanda ya…
-
İyi iş grevi
Good work strike Bu yazıda iyi iş grevleri için tavsiyeler ve ipuçları vereceğiz. İyi iş grevleri, işinizi patronların kazancı için değil müşterilere yardımcı olmak için yapmayı, ödeme talep etmeden mal veya hizmetlerin dağıtılmasını ve bunlardan daha fazlasını içerir. Bilindik bir grev yerine , patrolarının karşılamakta isteksiz olduğu taleplere sahip olan işçiler kolektif bir şekilde” iyi…
-
İş Yavaşlatma Rehberi
Go-slow guide Patronların karşılamak istemediği talepleri olan işçiler, grev yapmak yerine kolektif bir şekilde iş yavaşlatma eylemi başlatabilirler. Bu makalede iş yavaşlatma eylemiyle ilgili tavsiyeler ve ipuçları veriyoruz. Çalışma hızının hep birlikte kasıtlı olarak yavaşlatılması eylemiyle patronların kârları işçilerin ücretleri zarar görmeden düşürülür. Eğer bu eylem yapılırken herkes birbiriyle dayanışma içinde kalırsa bireylerin kurban olarak…
-
İş yerinde ikili iktidar
Dual power at work Bir şey elde etmenin en iyi yolu, basitçe organize olmak ve bunu kendi ellerimizle yapmak olacaktır. Bir iş yerinde ise bu ikili iktidar stratejileri biçimini alabilir- işçiler yönetimin onayını beklemeksizin çalışma ortamında değişiklikler yaparlar. Patronun taleplerimizi yerine getirmesini beklemek ve uzun süredir beklenen değişimi başlatmak yerine, işçiler -patronun iddialarına aldırmaksızın- bu…
-
Fiili grev mi? Resmi grev mi?
Wildcat or official strike action? Resmi grevin veya izin alınmadan [resmi prosedürlere bağlı olmadan] yapılan fiili grevin avantajlarıyla ile ilgili karşılaştırmalı bir tartışma. Fiili grevin, işveren yanlısı sendika yasalarının dışında kalması nedeniyle faydaları vardır. İşçilerin yalnızca işi bıraktığı ve istediklerini elde edene kadar patron için kar üretmeyi reddettikleri, en iyi bilinen doğrudan eylem biçimi grevdir.…