Libcom
-
Üretim sürecinde cinsiyetçiliğe karşı dayanışma
Solidarity against sexism on the shop floor IWW üyesi Angel Gardner iş yerlerinde cinsiyetçilikle mücadele için bazı doğrudan eylem yöntemleri sunuyor. Restoran ve perakende sektöründe çalıştığım bu 14 yılda öğrendiğim bir şey varsa o da iş yerlerinde cinsel şiddet ve cinsiyetçiliğin ortadan kalkmadığıdır. Belki de siz cinsel olarak nesneleştirilmeye daha toleranslı hale geldiniz. Belki de…
-
İş Yerinde Sabotaj
Sabotage in the workplace Sabotaj patronlara; işçilerin patronlara ihtiyacı olmadığını, aslında patronların işçilere ihtiyacı olduğunu hatırlatmak amacıyla yapılan türlü “numaralar”, “yaramazlıklar” ve çeşitli “hınzırlıklar” için kullanılan kapsayıcı bir terimdir. İşte bunlara bazı örnekler: “Sabotaj” kelimesi Fransız işçilerinin makinelere atıp çalışmasını engelleyerek üretimi durdurdukları tahta ayakkabılardan (“sabot”) türetilmiştir. Sabotaj, işçilerin üretimi ya da çalışma hızını düşürmek…
-
İş yerinde spontane ayaklanmalardan en iyi şekilde yararlanmak
Making the most of spontaneous rebellions at work Bu bölümde, iş yerinizdeki çok sayıda kişiyi öfkelendiren önemli bir konuya karşı verilecek tepki ve ileride karşılaşabileceğiniz benzer durumlar için gerekli olan kolektif güveni oluşturmak ve etkili bir eylemi organize etmek için bazı tavsiyeler verilecektir. İş yerinde beklenmedik durumlara karşı cevap verebilecek, denetlenmiş ve güvenilir yapılara her zaman…
-
Kuralına göre çalışma rehberi
Work-to-rule: a guide Kuralına göre çalışma konusunda kısa bir rehber – işinizin kurallarını hiçbir şey yapılamamasını sağlayacak kadar sıkı bir şekilde uygulayarak ücretinizden kesinti olmadan endüstriyel eylem yapmak. Patronların karşılamak istemediği talepleri olan işçiler grev yapmak yerine, topluca bir “kurallara uyarak çalışma” eylemini başlatmaya karar verebilirler. Hemen hemen her iş -birçoğu tamamen uygulanamaz ve genellikle…
-
Bilgi uçurma rehberi
Whistle-blowing guide Bazen yalnızca insanlara işte neler olup bittiği hakkında gerçeği söylemek patron üzerinde çok fazla baskı yaratabilir. Bu bölüm iş yerinde iyileştirmeler elde etmek için bilgiyi kullanmakla ilgili bilgi içermektedir. Restoranlar ve paketleme tesisleri gibi tüketici endüstrileri en savunmasız olanlarıdır. Ve yine, “iyi iş grevinde” olduğu gibi, o işletmeye zarar verebilecek ya da işletmeyi…
-
Oturma grevi veya işgal rehberi
Sitdown strike or occupation guide Bir anda çalışmanın reddedilmesiyle hızlı kazanım elde edilebilen, oturma grevi ve işgal rehberi. Grevin etkili olabilmesi için uzun sürmesi şart değildir. Belirlenen zamanda ve planlandığı şekilde yapılan bir grev dakikalar içerisinde işçilerin haklarını elde etmesini sağlayabilir. Bütün işçilerin işi durdurup, sabırlı olduğu “işi durdurma” ya da “işgal” gibi eylemler ya…
-
Kısmi Grev
Selective strikes Topyekun bir grev yerine, beklenmedik ve rastgele iş durdurmalar son derece etkili olabilir. İşte bu tür ani ve amaca yönelik grevler organize etmek için bazı bilgiler: Öngörülemezlik işçilerin ellerinde mükemmel bir silahtır. ABD’de Pensilvanya’da [çalışan] öğretmenler, 1991 yılında kısmi grevi çok etkili biçimde kullandılar. Pazartesi ve Salı günlerinde greve çıktılar, Çarşamba günü çalışacaklarını…
-
Toplu rapor eylemi rehberi
Guide to sick-outs Alışık olduğumuz tarzdaki grevler yerine, “hastalanmak”, grev yapmadan grev yapmak için oldukça iyi bir seçenektir. Buradaki “hastalanmak” eş zamanlı olarak hastalanan işçilerin organize olmasını gerektirir. Ana fikir, işçilerin tümünün veya çoğunun aynı gün veya günlerde hasta olduklarını beyan edip iş yerini felce uğratmaktır. Alışılageldik grevlerden farklı olarak bu yöntem, bir departmanda ya…
-
İyi iş grevi
Good work strike Bu yazıda iyi iş grevleri için tavsiyeler ve ipuçları vereceğiz. İyi iş grevleri, işinizi patronların kazancı için değil müşterilere yardımcı olmak için yapmayı, ödeme talep etmeden mal veya hizmetlerin dağıtılmasını ve bunlardan daha fazlasını içerir. Bilindik bir grev yerine , patrolarının karşılamakta isteksiz olduğu taleplere sahip olan işçiler kolektif bir şekilde” iyi…